当前位置：首页   > 资讯中心 > 政策法规

1、自愿协商原则。在实施劳务抵债的过程中，由于劳务涉及到公民的劳动权这一基本权利，对此不能采取任何强制方法，应当充分尊重当事人的意愿，尤其是被执行人的意愿。在双方当事人自愿协商的基础上，根据公平、等价有偿的原则，合理确定被执行人的劳动报酬，并给被执行人保留必要的生活费，从而促使双方当事人在执行过程中自愿达成执行和解协议，以便于被执行人自觉的履行义务。

2、被执行人确实无力偿还申请执行人的债务，这是劳务抵债适用的前提条件。

3、被执行人必须能提供适应劳务需要的劳动能力、劳动技能和生产工具，这是劳务抵债适用的基础条件。申请执行人所需的劳务可以分为一般劳务和技能劳务。一般劳务不含有技术因素，是具有劳动能力的人都能完成的工作，技能劳务则需要劳动者有某方面的专业技术才能完成。被执行人提供的劳务必须符合申请执行人的要求，即能产生申请执行人所期望的劳务成果。

4、申请执行人有一定的劳务需要，这是劳务抵债能否适用的关键条件。

5、劳务抵债的内容不违反法律、法规及社会公德，不得侵害国家和他人利益，这是对劳务抵债适用合法性的要求。

1、雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。

2、要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。

3、要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。

4、雇员应为雇主所选任。雇员既可以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。

   经过上诉材料大家可以了解到，以劳抵债这个清偿债务的方式确实可行，但这种方式并不是什么条件下都可以实现来的，其必要前提是"债务人确实没有还清债务的能力"。

李某前几年欠王某几千块钱，王某向其追债，李某无钱偿还。随后李某提议去王某的餐馆打工来偿还这笔钱，王某无奈只好同意了他以劳抵债的想法。半个月后，李某在餐馆扫地时突然倒地不省人事，送到医院抢救，然而为时已晚，抢救无效死亡。法医鉴定，李某是因其主动脉夹层破裂致急性心包填塞死亡的。李某的儿子向王某提出工亡赔偿，王某拒绝。

于是李某的儿子向法院起诉，那么法院是否支持李某儿子的诉讼请求呢？

本案中李某是以劳抵债，根本不是餐馆的成员，也不用遵守餐馆的规章制度，与王某之间也不存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，餐馆也从来没有限制李某的人身自由，李某可以随时终止以劳抵债协议。因此，餐馆与李某之间是劳务关系，不是劳动关系，因此法院未支持李某儿子的诉讼请求。

第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以劳抵债，是指根据债权人的需要，债务人与债权人双方自愿，债务人以自己的劳动清偿债务的情况。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是存在劳动关系，而劳务关系下员工发生伤亡的，不适用《工伤保险条例》。为了防止发生以劳抵债的纠纷，使双方的权益得到保障，在实施这一行为时应注意：

1、双方当事人应当自愿，债务人自愿提供劳务，债权人自愿接受劳务。

2、债务人确实无力偿还债权人的债务，这是以劳抵债适用的前提条件。

3、双方当事人自愿协商，根据公平、等价有偿的原则，合理确定债务人劳动报酬及工作期限，最好有书面证明，并有中间人见证。

4、债权人要加大对债务人的劳动保护，要通过购买意外伤害险、团体意外保险等险种来化解风险，债务人也要在保护自身的同时，积极地完成债权人交付的劳动任务。

5、债务人必须能提供适应劳务需要的劳动能力和劳动技能，而债权人需要债务人提供这种劳务。

6、劳务抵债的内容不违反法律、法规及社会公德，不得侵害国家和他人利益。