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张女士是系宝一时装公司员工。

2015年12月10日，双方签订的《劳动合同补充协议》，其中第2.2.20条规定，"连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者"，属于"严重过失/严重违纪"，第1.1条规定："严重违纪无偿解除劳动合同"。

后双方签订了期限至2020年12月22日的劳动合同。该劳动合同第九条第（三）项第2小项规定"乙方无故旷工三天（含三天）者，视严重违反劳动纪律或自动离职，劳动合同自行解除。"

2016年3月11日，张女士向公司请事假，未获得批准，即未再到公司上班。

2016年4月7日，公司作出《自动离职通知书》，写明因张XX"于2016年3月11日开始，在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，至今已旷工27天"为由，通知张女士离职。

离职后，张女士申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金90000元，仲裁委不予支持。

张女士不服，起诉到法院，称其因父生病住院需要照顾，因此向公司请事假，公司无故不予批准，其不得已自行开始休假，不属于旷工。

一审法院：劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。

一审法院认为，劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。

张女士在未获得公司批准的情况下自2016年3月11日起不再上班，直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知，应当认定为旷工。

张女士称2016年3月15日左右曾回公司上班，未举证证明，公司不予认可，本院亦无法采信。因此本院认为公司与张女士解除劳动合同符合法律规定，对张女士要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。

张女士不服一审判决，提起上诉。

二审法院：请事假未获准许情况下不上班，违反公司规章制度。

二审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张女士与公司签订劳动合同及补充协议，约定："连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。"

本案中，张女士在向公司请事假未获准许情况下，自2016年3月11日起不再上班，违反公司连续旷工两天可解除劳动合同的规章制度，公司据此与张女士解除劳动合同不违反法律规定，一审法院认定合法解除劳动合同并未不当，应予维持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

员工不服，申请再审：我是因为父亲住院请事假，理由正当，公司解雇我是违法的。

张女士不服，向北京高院申请再审。理由如下：

2016年3月11日，我父亲病重住院手术，我向公司请事假，公司不批准，我当日没有到单位提供劳动去医院护理父亲。

2016年4月7日，公司以旷工为由解除劳动关系。我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。

原审判决认定我违反了规章制度，请假没有批准就没有到公司工作，是旷工，用人单位是合法解除劳动关系，这一判决与劳动法的立法宗旨相违背。

公司答辩：张女士严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚。

公司提交意见称，解除劳动关系是基于张女士连续旷工27天，符合劳动合同约定、规章制度及法律规定。

张女士未提供劳动并非因为其父亲住院。张女士请事假未获批准，系公司正当行使管理权的行为。张女士严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚。

高院裁决：向公司请事假未获准许情况下旷工3天以上，违反公司管理规定，公司解除合同合法。

北京高院经审查认为，张女士与公司在劳动合同及补充协议中约定："连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。"

本案中，张女士在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，连续旷工三天以上，公司据此与张女士解除劳动合同，并未违反法律规定。原审判决认定公司解除与张女士之间的劳动合同合法，并无不当。张女士的再审理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。

综上，高院裁定如下：驳回张女士的再审申请。