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员工在外派到其他公司期间发生工伤,应该由谁来承担?

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在漫长的工作生涯当中,被指派到其他单位工作的情况十分常见,有可能哪一天自己就会被指派,那么当到其他单位工作后,如果不小心发生意外,因工作原因受伤时,我们应该怎么办呢?


举例说明


王某是某技术公司的员工,因工作业务需要,老板将其指派到另一家公司前去工作。


在外派期间,王某在上下班途中发生交通事故,交通管理部门认定王某在此次交通事故中负次要责任。


那么在这种情况下,王某可以认定为工伤吗?工伤保险待遇又该如何享有呢?


一、这种情况是否可以被认定为工伤?


如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定,则能被认定为工伤。


用人单位不能以事故发生在用工单位为由,拒绝申请工伤认定。


二、工伤认定应该由谁来申请?


需要说明,职工因工指派到其他公司工作,仍与用人单位存在劳动关系,由用人单位依法参加工伤保险,缴纳工伤保险费。


职工在用人单位受伤后,由用人单位申请工伤认定,用人单位可以协助工伤认定的调查核实工作。


如果用人单位未在规定期限内(自事故发生之日起一个月内)提出工伤认定申请,职工本人及其禁属、工会也可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。


三、相关待遇由谁支付?


如果用人单位依法为职工参加了工伤保险,相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。


按照《工伤保险条例》,如果用人单位应当参加工伤保险但没有参加工伤保险,职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。


需要说明的是,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原单位承担工伤保险责任,但用人单位可与借调单位约定补偿办法。

"《工伤保险条例》第四十三条第三款规定:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。"