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关于工伤的几个易错点，快来了解一下吧！
在上下班路上受到的伤害都算工伤吗？工伤伤情稳定后，可以领取一次性伤残补助金吗？工伤期间的工资怎样领取？带着这些疑惑，我们一起往下看看吧！
一、上下班途中受伤，算工伤吗？
上下班途中受到的伤害，不一定都算工伤，要根据实际情况而定。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，要同时满足以下三个条件，才算工伤：
1.需要在合理时间、合理路线的"上下班途中"；
2.伤害是由"交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故"所造成；
3.事故必须是"非本人主要责任"。
如果在上下班途中受到伤害满足上述三个条件，则可以认定为工伤。
二、非全日制用工，可以不缴纳工伤保险吗？
非全日制用工，不可以不缴纳工伤保险。
按照原劳动和社会保障部发布的《关于非日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤待遇。
三、工伤期间只能领取最低工资吗？
按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、受工伤员工伤情稳定后，可以享受一次性伤残补助金吗？
暂时还不可以。职工发生工伤、经工伤医疗伤情稳定并进行劳动能力鉴定后，按伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
所以，在受伤员工伤情稳定后，还需要进行劳动能力鉴，才能视情况领取一次性伤残补助。
五、没有参加工伤保险的职工，因工受伤后有没有保障？
未参加工伤保险的职工因工受伤，仍可享受工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未参加工伤保险的职工因工受伤后，由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但发生工伤后的相关费用由该用人单位，按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
六、退休前发生工伤，退休时仍在停工留薪期，是否无法享受工伤待遇？
退休前发生工伤，按照《工伤保险条例》，可以依法进行工伤医疗，待伤情稳定并进行劳动能力鉴定后，按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。
退休前在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。退休后在停工留薪期内的，依法享受基本养老保险待遇；停工留薪期后，如经鉴定后伤残等级是1—4级且基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。