当前位置：首页 > 资讯中心 > 政策法规
电工拒绝不合理要求被打伤，能否认定为工伤？
案情
路某是某供电公司农电工，主要负责其所居住村农电管理工作。进入夏季，为保证用电高峰供电稳定，一日，路某接受公司领导安排，将全村电网停电后进行全面检修，检修结束后方可统一恢复供电。在检修过程中，一村民要求路某提前恢复供电。在遭到路某拒绝后，该村民一时情绪激动，将路某打伤。路某被人社部门认定为工伤。路某所在单位不服，向法院提起诉讼。
分析
路某所在单位认为，路某是被别人打伤，不能算作工伤。
社会保险行政部门认为，路某作为负责该村的农电工，在接受公司任务后开展停电检修工作，属于履行工作职责。在全面检修尚未结束时，路某拒绝为该村民提前恢复供电也是在履行工作职责。路某因履行工作职责，使该村民不合理的“提前恢复供电”目的没有达到，该村民出于报复而对路某实施了暴力人身伤害。因此，路某所受伤害应当认定为工伤。
依据
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应当认定为工伤。
综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院维持了社会保险行政部门的认定结论。