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员工说走就走,用人单位该如何处理劳动关系呢?


劳动者与用人单位之间

有劳动合同的维系

但在实际工作中

仍会出现员工一言不合、说走就走的情况

面对不辞而别的员工

用人单位应如何处理劳动关系呢?

如果处理不及时的话

将会有什么后果?

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用人单位的解除(终止)  劳动合同通知、劳动者提交的辞职书等均可以证明双方劳动合同关系的解除时间。

 

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但实践中,有的员工不履行任何手续,不辞而别。针对该情况,用人单位应积极、妥善的履行管理职责,应根据其规章制度,尽快对劳动者的劳动关系作出处理。

 

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有什么方法呢?

 

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用人单位若解除劳动者劳动合同的,应将解除劳动合同通知书、办理解除劳动合同手续的通知等材料,以书面形式直接送达员工本人。

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本人不在的,交其同住成年亲属签收。

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直接送达有困难的,可以邮寄送达。

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在上述方式无法送达的情况下,可公告送达即通过新闻媒介通知(即登报公告)。

用人单位应及时履行以上程序,避免因未及时对劳动者劳动关系作出处理而承担支付工资、缴纳社会保险费等不利的法律后果。