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工伤待遇争议的处理-劳务派遣

 

场景一:

       小强正在家打电话:“喂,刘总,我在治疗期间,我的住院护理费,咱单位一直没给我解决,现在人家都不给我护理了……”

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       电话里,刘总打断小强说:“你问问财务王经理,我这会正开会呢,回头再说。”

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       小强着急地又打给王经理。

       王经理在电话那头回复:“这个事你找刘总解决吧,用钱我也得经过领导批啊。”

       小强:“不是,我刚刚已经给刘总说了,……”

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       王经理在电话那头打断了小强,说:“先不说了啊,我这会正忙呢。”

       电话传出一阵“嘟嘟”的声音。

场景二:

       刘总的办公室里,小强正在和刘总谈话。

       刘总:“咱们单位最近财务比较紧张,过两天我给你派个咱单位的自己人过去给你护理,好吧?”

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        小强: “上次你都说派人过来,结果一直没有来,我只好自己请了个护工,但住院护理费你不能一直不给我解决呀!”

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        刘总不耐烦地甩甩手,说:“好啦,好啦!我知道了,这个事回头再说吧!” 

解说

       职工与用人单位之间发生的工伤待遇方面的争议

工伤保险

       主要是指因用人单位是否按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准向职工发放工伤待遇而发生的争议。

劳务派遣

       当职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议后,根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》有关劳动争议处理的规定,双方可以协商解决;

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       不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解;

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       调解不成的或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

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       当事人也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

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       对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。