一、企业为什么要选择劳务派遣？
用工企业根据需要与人力资源公司签订《劳务派遣协议》，解除用工企业与现有的员工之间的劳动关系，改成由人力资源公司与员工建立劳动关系。
1、可以合理规划五险一金、社保缴纳金额，降低企业用工成本。
2、节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力。
3、避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。
4、合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在人力资源公司，产生的劳动争议及纠纷由人力资源公司协助处理，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
5、工伤事故的处理和一切争议由人力资源公司协助处理，企业可以集中精力抓生产及运营管理，为企业规避一切用工风险，让企业高枕无忧。
6、人力资源公司可以将社保费、人员工资、代理费开具劳务费发票，企业可以做成本抵扣。
7、服务增值：劳联派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。
8、社会优势：劳联公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力。我们有安全、合理、合规、最省钱的解决突发事件的方案。
二、劳务派遣对企业有什么好处
1、省钱：社会保险，管理成本等
2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：社保风险，劳动纠纷都由人力资源公司协助处理。