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退休返聘不用缴纳社保，那出了工伤怎么办？

老张退休后返聘到一个企业看大门，一天晚上有小偷到公司行窃被老张发现，老张在追小偷的过程中被其打伤。老张认为工作过程中受伤属于工伤，就向单位要求享受工伤待遇，但遭到单位的拒绝。

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这种情况算不算工伤？谁该对老张的损失负责任呢？

业内人士指出，老张这种退休返聘人员，如果在工作时发生交通事故，是不能做算做工伤的。因为老张已经退休，和公司属于劳务关系，并非劳动关系，无需缴纳社保，也无法享受社保里的工伤保险待遇。

但是老张受到的损失也并非没人管，按照《侵权责任法》、《最高人民法院

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，老张所在公

司需要承担雇主赔偿责任。不过和工伤保险赔付涉及的法律规定不一样，赔偿标准也并不一样。

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正常聘用人员是要通过劳动仲裁和劳动监察的这两个渠道，来处理他们的纠纷。而退休返聘人员如果和企业发生纠纷可以直接去人民法院提起诉讼。

此外建议企业在雇佣离退休职工的时候，购买相应的商业保险，避免出现问题后企业额外的损失。